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艺术学校面试的6个问题及如何回答专业建议

2024-11-21 08:33:41 | 宝箱网

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艺术学校面试的6个问题及如何回答专业建议

艺术学校面试的6个问题及如何回答专业建议

前言:你可能认为作为一个艺术家或设计师,你能够回答关于你的工作和个人抱负的基本问题,但这可能比看起来要难得多。当受邀在艺术院校的入学面试中讨论自己的作品集时,一些学生在压力下崩溃了,这就是为什么小小的准备要花很长时间。招生官们往往会问同样的问题,而搞定面试有时只是对着镜子练习,在面试当天表现出自信。

为了帮助你做好准备,我根据QS对伦敦皇家艺术学院建筑学院院长阿德里安·拉霍德博士的采访,整理了以下内容。想了解艺术学校常见的面试问题以及如何回答这些问题吗,一起来往下看看吧。

问:你能描述两三个你已经完成的重要项目吗?

答:在你的回答中,你应该表现出对你作品标准(也就是它有什么好处吗?)的批判性认识,以及它在更大的背景下可能是怎样的,即它与世界的关系,艺术理论,和其他人的作品。别忘了把你的作品集放到手边,因为面试官肯定想看看你的工作表现。。

问:你能告诉我们这些项目对你来说最重要的是什么吗?

答:即使你的作品集本身就说明了一切,面试过程也是一个充分解释它的机会,所以要充分利用这个机会。剥开你工作的层层,给人一种技术和创造性进步的感觉。你是如何尝试不同的材料、风格和技巧的?你的兴趣和技术是如何从一个项目转移到下一个项目的?为什么?是什么启发了你?每个项目你都想要达到什么目标?你成功了吗?

问:告诉我们你目前为止的职业发展轨迹。

答:表现出你对这个世界的好奇心,分享你的一些有趣的经历或兴趣,最好能揭示你身上有趣的一面。如果你觉得你的生活只是一件又一件无聊的事情,不要太担心(实际上大多数人都是这么想的)。有啥说啥,但还是要稍微修饰一下表达。

问:你为什么想来这所大学?

答:你对这个问题的回答需要表明你对这所学院的了解,以及它能为艺术学生提供的各种资源。你可能想要提到一位教员,以及你如何被他的作品吸引,或者有你想要利用的设施设备,并给出一个理由(例如3D建模或动画套件,免费的画廊空间等)。不要忘记解释你为什么想上这门课:它对你有什么吸引力,它如何能帮助你实现学术或职业目标。你的回答不能简单地说你想去那里学习,只是因为那是QS评选出的世界上最好的艺术学校

问:你认为你能为学校的文化做出什么贡献?

答:这确实是一个棘手的问题。拉胡德博士表示,新生往往是“能够将自己视为在建立一种集体文化的人,一个可以慷慨大方、对集体有所贡献的人(具体是什么贡献并不重要)。”

问:你读过的关于[insert subject]的最重要的/相关的/有影响力的/最近的书是什么?

答:拉胡德博士说:“这是为了衡量申请人对该学科的欣赏程度,看看人们的独立思考能力有多强。”答案通常都很糟糕。”显然,如果你毫无阅读量,这可能很难回答,但不要把自己逼入困境,说出一本你实际上没有读过的书。面试官只是想知道你是否真的足够关心你的领域,以至于在课外阅读了一些关于你的领域的书籍。当谈论你的书时,要表现出你理解它的写作环境(例如,为什么它在当时如此重要),但也不要害怕表达自己对它的想法和情感。

艺术学校面试的6个问题及如何回答专业建议

大学生艺术团面试问题有哪些

有关大学生艺术团面试问题整理如下,可供参考。

  1. 自我介绍;(了解他的性格爱好,是否有特长,谈吐﹐自信心等等)

2.谈谈你自己的性格,优点和缺点?

3.你有何特长,爱好?

4.谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的大学生涯?(考察学生做事的目标感)

5.你初中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?(看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力)

6.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?

7.谈谈你曾经组织或参加活动的和教训。

8·上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力)

9.学习上当你遇到自己不会做的题目时,你首先想到的解决方法是什么?(考察是否有自主学习的意识)

10.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?为什么?

艺术学校面试的6个问题及如何回答专业建议

艺术团为什么要面试

宝箱网(https://www.bxgycfsb.com)小编还为大家带来艺术团为什么要面试的相关内容。

艺术团要面试如下:

之所以要面试,是为了更好的观察、交流和选拔。首先面试的形式是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式,其次,面试是为了了解应试人员素质状况、能力特征的一种选拔方式。

以浦东新区融媒体中心艺术团面试为例,也是需要现场300多位少年儿童报名,秀才艺、展风采,经过评定、选拔后才有结果,毕竟资源是有限的,只有优秀的人才能获得。

面试常用的方式:

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会,由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选,从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试,此方式适用于对应聘者的初筛。例如:校招专场。

随意式 宝箱网

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

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